| 工商人类学与文化差异管理 |
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| 引用本文： | 田广.工商人类学与文化差异管理[J].青海民族研究,2013,24(3). |
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| 作者姓名： | 田广 |
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| 作者单位： | 汕头大学,广东 汕头,515063 |
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| 摘 要： | 文化是一个群体在其生产发展过程中所凝练出来的价值观系统的高度升华与抽象.对人类学家来说,人们的一切行为和互动,都与文化相关,且是文化的载体和表现.20世纪的80年代以来,随着工商社会的发展和企业的崛起,学者们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了企业文化是社会文化与组织管理的融合与产物.工商文化反映着工商世界的现实存在,而企业文化,是管理人将其在企业创业阶段关于经营理念用于企业管理和新成员教育方面,并在此过程中将企业全体员工的价值认同及行为方式,发展独具特色的文化管理模式,以文化的力量推动企业的长期发展.当今世界的管理者必须不断提高文化智商,善于差异化管理.
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| 关 键 词： | 文化差异 企业组织 文化智商 差异化管理 |
Business Anthropology and Cultural Different Management |
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| TIAN Guang.Business Anthropology and Cultural Different Management[J].Nationalities Research In Qinghai,2013,24(3). |
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| Authors: | TIAN Guang |
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