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| 以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重 | |
| 引用本文： | 徐剑.以劳动者违反规章制度为由解除劳动合同要慎重[J].中国劳动,2005(8):45-47. |
| 作者姓名： | 徐剑 |
| 作者单位： | 山东省烟台经济技术开发区人事劳动保障局 |
| 摘 要： | 案情简介职工刘某于1993年4月到某外资企业工作,工作岗位为维修班检修工。双方最后一次续签劳动合同的期限为2004年4月1日至2005年3月31日。2004年12月15日上午,刘某所在班组班长姜某依职权安排本班职工维修工作,姜刘双方因工作分配问题发生争执,持续时间约5分钟左右。期间,双方互有口角,未发生暴力冲突,也未造成其他严重后果。争吵之后,刘某按照姜某的工作安排完成了工作。此次事件发生之后,刘某仍然继续上班,并与姜某共事,双方未再发生过争执。争执发生当日,用人单位人力资源部工作人员对争执双方所在班组工作人员做了调查。今年1月14日,… |
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