构建优化的领导班子结构

长期以来,我们党在构建合理的领导班子结构方面进行了许多大胆的创新和积极的探索,总结了很多经验,完善了一系列制度。但是,我们也感觉到,在配置领导干部结构的过程中,由于干部的年龄、学历等因素的外部特征明显,便于组织上把握和操作,而能力、水平、性格、气质等因素相对难以量化和掌握,因此,在理解和执行知识化和年轻化方面容易出现两种偏差:一是片面化倾向,即讲年轻化就是惟年龄论,讲知识化就是惟学历论。二是简单化倾向,即对于年龄较大的领导干部一般都是采取“一刀切”的办法。解决以上两个问题,切实优化领导班子结构,关键在于全面地而…