|
|||||
|
|
| 堵塞干部入口的“隐性渠道” | |
| 引用本文： | 周映秋.堵塞干部入口的“隐性渠道”[J].人才开发,1997(2). |
| 作者姓名： | 周映秋 |
| 作者单位： | 湖南省桃江县人事局 |
| 摘 要： | 干部的录用是人事部门一项十分严肃的工作,各个环节都有明确的规定和严密的审批手续。然而,近年来一些地方由于管理上的松懈和社会不良风气的影响,干部入口这道防线也缺了不少口子。一些政治素质、文化素质、专业才能都够不上干部标准的人,都通过“隐性渠道”。堂而皇之地挂上了国家干部的招牌,走上了干部工作岗位。 多种多样的“隐性渠道” 干部入口的“隐性渠道”多种多样,有金钱买通的,有内部“掘”通的,有外部攻克的,还有领导放开的、改革中疏忽的。具体表现为: |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |