| 企业人力资本入股股东的收入模式探究 |
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| 引用本文： | 肖曙光,王国顺.企业人力资本入股股东的收入模式探究[J].中州学刊,2005(5):63-65. |
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| 作者姓名： | 肖曙光 王国顺 |
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| 作者单位： | 中南大学商学院,湖南,长沙,410083 |
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| 摘 要： | 企业改革的核心和重点始终是调动人的积极性,而人力资本入股制度创新可从根本上调动利益相关人的积极性.依据资本保全理论与马克思的劳动力再生产理论分析探究人力资本问题,可以发现:人力资本股东不仅可像物质资本股东一样按投入企业的人力资本股份份额多少获取股利收入(在企业赢利时),还可按月领取人力资本折旧费(相当于工资).人力资本折旧费具体包括三部分:一是维持劳动者自身生存所必要的生活资料费用;二是维持劳动者繁殖后代所必要的生活资料费用;三是维持劳动者接受教育和培训所支费用的磨损摊销额.
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| 关 键 词： | 人力资本 股东收入模式 人力资本折旧 资本保全 |
| 文章编号： | 1003-0751(2005)05-0063-03 |
| 修稿时间： | 2005年5月20日 |
Our Inquiry into Income Mode on Enterprise Human Power-capital Share-holder |
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| Xiao Shuguang,WANG Guoshun.Our Inquiry into Income Mode on Enterprise Human Power-capital Share-holder[J].Academic Journal of Zhongzhou,2005(5):63-65. |
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| Authors: | Xiao Shuguang WANG Guoshun |
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