| 电业经营者薪酬制度创新初探 |
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| 引用本文： | 熊敏鹏,于新华. 电业经营者薪酬制度创新初探[J]. 华北电力大学学报(社会科学版), 2001, 0(3): 33-36 |
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| 作者姓名： | 熊敏鹏 于新华 |
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| 作者单位： | 华北电力大学工商管理学院,北京,102206 |
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| 摘 要： | 本文首先对我国电力系统经营者所实行的薪酬制度及其制度效果进行了分析 ,指出该制度存在工资差距小、业绩弹性不足、激励性差、难以适应电力企业市场化改革需要等问题。然后对电力企业经营者可以选择的薪酬制度的主要内容作出了分析。最后文章提出 ,电力企业经营者薪酬制度创新 ,应当实行以经营者年薪制、利润分享的劳动分红制、股权激励、高额社会保险计划等制度的组合设计的观点 ,并对这些制度的具体操作思路和组合方式做出了探讨
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| 关 键 词： | 经营者 薪酬制度 创新 |
| 文章编号： | 1008-2608(2001)03-0033-04 |
| 修稿时间： | 2001-03-01 |
Probe into Innovation of Operator''''s Salary in Electric Power Industry |
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| Xiong Minpeng,Yu Xinhua. Probe into Innovation of Operator''''s Salary in Electric Power Industry[J]. Journal of North China Electric Power University(Social Sciences), 2001, 0(3): 33-36 |
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| Authors: | Xiong Minpeng Yu Xinhua |
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