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| 中部区域人才竞争力评价 | |
| 引用本文： | 刘国新,冯淑华,赵光辉.中部区域人才竞争力评价[J].统计与决策,2005(3):47-48. |
| 作者姓名： | 刘国新 冯淑华 赵光辉 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院 |
| 摘 要： | 本文根据中部综合竞争力的现状,选择中部五省的省会城市为样本,因为从经验和数据分析以及结合专家意见,用某一省的省会城市人才竞争力以代表该省的人才竞争力较有说服力.根据指标数据形成过程的不同,中部人才竞争力指标分成两类,即客观和主客观结合指标.客观指标的数据直接取自2000-2002年<中国区域经济年鉴>、<中国统计年鉴>、国家有关部委的专业年鉴和5个样本的统计年鉴或年鉴的有关数据.主客观结合指标,是以一定的数据资料为基础,进行专家主观评估形成数据指标.由于各项指标数据的量纲不同,再对这些指标进行综合集成,所有指标数据都进行了无量纲化处理. |
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