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| 中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策 | |
| 作者姓名： | 张小平 |
| 作者单位： | 太原园艺学院 山西太原030025 |
| 摘 要： | 一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（… |
| 关 键 词： | 中小企业 人力资源开发 对策 人力资源管理 |
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