首页
|
本学科首页
官方微博
|
高级检索
全部学科
医药、卫生
生物科学
工业技术
交通运输
航空、航天
环境科学、安全科学
自然科学总论
数理科学和化学
天文学、地球科学
农业科学
哲学、宗教
社会科学总论
政治、法律
军事
经济
历史、地理
语言、文字
文学
艺术
文化、科学、教育、体育
马列毛邓
全部专业
中文标题
英文标题
中文关键词
英文关键词
中文摘要
英文摘要
作者中文名
作者英文名
单位中文名
单位英文名
基金中文名
基金英文名
杂志中文名
杂志英文名
栏目中文名
栏目英文名
DOI
责任编辑
分类号
杂志ISSN号
高校应建立有效的校内分配激励机制
作者姓名:
祝元法
摘 要:
随着改革开放的不断深入,市场经济的迅速发展,高校这块净土已面临新的挑战,那就是在社会这个大市场中如何能够吸引住更多的优秀人才在高校工作。这几年高校人才外流现象十分严重,人们不禁要问为什么科技人员“孔雀东南飞”,飞的又大多是科技骨干;为什么一些在大学教堂执教多年的教师,不愿再上讲台而往金融、外贸这些窗口部门“跑”,甚至宁愿弃教经商,等等。一种人才外流的危机感正在高校陡然而生。
本文献已被
CNKI
等数据库收录!
设为首页
|
免责声明
|
关于勤云
|
加入收藏
Copyright
©
北京勤云科技发展有限公司
京ICP备09084417号