上行下效:工作场所宽恕的涓滴模型北大核心CSCDCSSCI |
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引用本文: | 张军伟,龙立荣,易谋.上行下效:工作场所宽恕的涓滴模型北大核心CSCDCSSCI[J].管理工程学报,2017(1):24-31. |
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作者姓名: | 张军伟 龙立荣 易谋 |
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作者单位: | 1.华中农业大学经济管理学院430070;2.华中科技大学管理学院430074; |
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基金项目: | 国家自然科学基金重点资助项目(71232001);国家自然科学基金青年资助项目(71602065);国家自然科学基金面上资助项目(71671077) |
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摘 要: | 宽恕作为一种积极地应对冲突与冒犯的策略,受到了学术界的广泛关注。以往研究对员工宽恕的影响因素有过一些探讨,但少有研究从领导视角来考察其对员工宽恕的影响。基于此,本研究根据社会学习理论,构建了领导宽恕通过影响员工宽恕,进而作用于员工的同事信任以及工作满意度的涓滴模型。采用问卷调查法,以47名直属主管和276名员工为样本,运用多层线性模型、相关分析、验证性因子分析等方法进行统计分析。跨层次分析结果表明:领导宽恕对员工宽恕有积极的影响;员工宽恕对同事信任与工作满意度均有显著的正向作用;员工宽恕在领导宽恕与同事信任以及工作满意度之间起中介作用。
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关 键 词: | 领导宽恕 员工宽恕 同事信任 工作满意度 |
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