| 科研人员情绪劳动对关系绩效的影响——基于心理解脱的调节作用 |
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| 引用本文： | 王丽平,黄娜,韩二伟.科研人员情绪劳动对关系绩效的影响——基于心理解脱的调节作用[J].大连理工大学学报(社会科学版),2015(1):63-69. |
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| 作者姓名： | 王丽平 黄娜 韩二伟 |
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| 作者单位： | 天津理工大学管理学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“我国中小企业可持续成长动力机制与扩散机制研究”(10BGL029)；天津市科技发展战略规划项目“科技型中小企业可持续成长动态管理机制研究”(11ZLZLZT02000)；天津市普通高等学校本科教学质量与教学改革研究项目“基于工作坊的管理类专业学生职业能力培养的实践教学模式研究” |
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| 摘 要： | 在科研工作中关系绩效直接影响到科研成果的产出。文章探讨了科研团队中科研人员情绪劳动与关系绩效的相互作用,并论证了心理解脱这个积极因素在其关系中的作用。验证性因子分析显示,情绪劳动、关系绩效与心理解脱量表具有良好的结构效度;多重回归分析结果表明,科研人员克制自己的负向情绪、表达自己的正向情绪、处理他人负向情绪与人际促进、工作奉献均有显著的正向影响;经历高水平的心理解脱时,这种正面影响会增强,即心理解脱调节科研人员情绪劳动对关系绩效的作用。
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| 关 键 词： | 科研人员 情绪劳动 关系绩效 心理解脱 |
Influences of Emotional Labor of Scientific Researchers on Contextual Performance-Psychological Detachment as a Moderator |
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| WANG Li-ping,HUANG Na,HAN Er-wei.Influences of Emotional Labor of Scientific Researchers on Contextual Performance-Psychological Detachment as a Moderator[J].Journal of Dalian University of Technology(Social Sciences),2015(1):63-69. |
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| Authors: | WANG Li-ping HUANG Na HAN Er-wei |
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| Institution: | WANG Li-ping;HUANG Na;HAN Er-wei;School of Management,Tianjin University of Technology; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | scientific researchers emotional labor contextual performance psychological detachment |
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