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| 中小民企员工离职原因调查 | |
| 作者姓名： | 项聪 |
| 作者单位： | 重庆大学 |
| 摘 要： | 1 问题的提出员工离职(turnover)要经历产生离职意向到实际离职行为的过程。离职意向,是指员工所产生的离开组织的想法或者意愿;离职行为,是指员工事实上离开组织的行为。离职包括不自愿的离职(解雇)和自愿的离职(辞职)。自愿的离职,指员工主动发起的出自其本意的离开组织的行为。一般的离职研究(包括本研究)也指员工自愿离职。中小民营企业由于存在着家族式 |
| 关 键 词： | 员工离职 原因调查 中小民企 离职行为 自愿离职 离职意向 组织结构 |
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