| 试论企业人才战略的制定与实施 |
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| 引用本文： | 周银珍,李亮元. 试论企业人才战略的制定与实施[J]. 三峡大学学报(人文社会科学版), 2002, 24(5): 67-69 |
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| 作者姓名： | 周银珍 李亮元 |
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| 作者单位： | 1. 三峡大学,经管学院,湖北,宜昌,443002
2. 中国建设银行,三峡分行,湖北,宜昌,443000 |
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| 摘 要： | 通过分析人才战略在企业管理中的地位 ,说明企业人才战略制定的必要性 ;根据企业人才战略制定的基本指导思想和企业处于不同发展阶段的特征 ,提出了追赶型和领先型两种人才战略以及这两种人才战略的实施要求
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| 关 键 词： | 企业 人才战略 制定 实施 |
| 文章编号： | 1009-1769(2002)05-0067-03 |
| 修稿时间： | 2002-04-17 |
On Talents Strategy Making and Practice in Enterprises |
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| ZHOU Yin zhen,LI Liang yuan. On Talents Strategy Making and Practice in Enterprises[J]. Journal of China Three Gorges University(Humanities & Social Sciences), 2002, 24(5): 67-69 |
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| Authors: | ZHOU Yin zhen LI Liang yuan |
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| Abstract: | This paper, analyzing the role that talents strategy plays in enterprise management, attempts to show the importance to make talents strategy. It further puts forward the idea of the practice of two kinds of talents strategy: chasing and leading. |
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| Keywords: | enterprise talents strategy making practice |
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