| 基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究 |
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| 引用本文： | 李志红,和金生.基于Malmquist指数的人力资源管理外包供应商效率评价模型研究[J].北京理工大学学报(社会科学版),2011,0(2):64-69. |
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| 作者姓名： | 李志红 和金生 |
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| 作者单位： | 1.天津大学 管理与经济学部， 天津 300072 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目(70272044) |
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| 摘 要： | 对人力资源外包商绩效进行评价，是降低人力资源外包风险的重要手段。与传统方法相比，利用Malmquist指数方法可以避免传统评价的主观性因素，也可以从动态的角度评价人力资源外包供应商绩效的变化趋势和影响因素。实证结构表明，目前人力资源外包商行业绩效在不断提高，但增长率在不断递减，不同的备选外包商的发展是有差异的，其推动因素也是不同的，这为选择合适的人力资源外包供应商提供了更多的参考依据。
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| 关 键 词： | 人力资源 外包商 绩效 Malmquist指数 |
| 收稿时间： | 2010/1/18 0:00:00 |
Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method |
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| LI Zhihong and HE Jinsheng.Evaluation of the Efficiency of Human Resource Management Outsourcing Based on Malmquist Index Method[J].Journal of Beijing Institute of Technology(Social Sciences Edition),2011,0(2):64-69. |
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| Authors: | LI Zhihong and HE Jinsheng |
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| Institution: | 1.Shool of management， Tianjin University， Tianjin 3000722.Shool of management， Tianjin University， Tianjin 300073 |
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| Abstract: | It was very important to control the risk of human resource management outsourcing by evaluating its efficiency.Compared with traditional methods,the Malmquist index method can assess the change trend of organizatio's efficiency and its impact factors from dynamic view without the influence of man-made factors.The empirical results showed that the efficiency of the industry of human resource management outsourcing was continuingly improving,but the increasing rate decreased.There were great differences in t... |
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| Keywords: | human resource outsourcing firms efficiency Malmquist index |
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