| 东北国企改革中的文化阻滞研究 |
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| 引用本文： | 苗壮.东北国企改革中的文化阻滞研究[J].学术交流,2009(9). |
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| 作者姓名： | 苗壮 |
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| 作者单位： | 大庆石油学院,人文科学学院,黑龙江,大庆,163318 |
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| 摘 要： | 东北国有企业肩负着振兴东北老工业基地的重任,对全国国企改革的成功也具有战略意义.以往以产权改革和引入市场竞争机制为思路的改革路径,没有完全改变东北国有企业的窘境.究其根源,是长期受地域文化和在计划经济体制下产生的影响,东北国企人员形成了封闭而非开放、退隐而非进取、虚名而非实利的文化心理.这在很大程度上构成了东北国企进一步发展的阻滞.企业文化的转型可在很大程度上弥补前两种路径的不足,化解阻滞,作为一种内部回应,成为东北国企改革成功的新思路.
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| 关 键 词： | 东北国企 文化阻滞 文化转型 |
Studying the Cultural Hindrance During the Reform of Northeast State-owned Enterprises |
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| Miao Zhuang.Studying the Cultural Hindrance During the Reform of Northeast State-owned Enterprises[J].Academic Exchange,2009(9). |
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| Authors: | Miao Zhuang |
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