| 高校教师综合绩效评价系统设计 |
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| 引用本文： | 房国忠,孙杏梅,杨雪. 高校教师综合绩效评价系统设计[J]. 东北师大学报(哲学社会科学版), 2006, 0(3): 156-160 |
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| 作者姓名： | 房国忠 孙杏梅 杨雪 |
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| 作者单位： | 东北师范大学,商学院,吉林,长春,130024 |
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| 基金项目： | 东北师范大学青年基金项目(04QN036) |
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| 摘 要： | 教师绩效评价是高校人力资源管理的重要组成部分。高校教师绩效评价目的在于客观、科学地评价教师的工作,为教师绩效改进和职业发展提供信息和指导,并努力实现教师职业理想和学校发展目标的协调统一。高校教师绩效评价系统设计是一个复杂的系统工程。本文在把握评价基本原则的基础上,改革传统评价方法,构建了一套绩效评价的综合指标体系。
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| 关 键 词： | 高校教师 综合绩效 指标体系 评价系统 |
| 文章编号： | 1001-6201(2006)03-0156-05 |
| 修稿时间： | 2006-03-20 |
Design of the University Teacher''''s Comprehensive Performance Appraisal System |
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| FANG Guo-zhong,SUN Xing-mei,YANG Xue. Design of the University Teacher''''s Comprehensive Performance Appraisal System[J]. Journal of Northeast Normal University(Social Science), 2006, 0(3): 156-160 |
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| Authors: | FANG Guo-zhong SUN Xing-mei YANG Xue |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | university teachers comprehensive performance indicator system the performance appraisal system |
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