基于开放与实用的人事档案管理改革研究

人事档案在很大程度上影响着档案所属人的前途与发展,对人事档案管理工作的改革研究具有重要的现实意义。本文首先介绍了人事档案的基本知识以及其特殊性:涉及行业部门多、客观性、流动性、机密性、个体性;在此基础上,简单的阐述了我国目前人事档案管理工作中存在的问题;最后针对以上特殊性以及问题,基于开放与实用的角度对我国的认识档案管理的改革分别从改革原则、改革理念、改革方式、改革内容等方面进行了研究。