加强医院人力资源管理措施分析

人力资源管理作为影响管理的一种重要的因素,逐渐被人们所重视。跟随着社会的发展,医院的发展越来越向集约化、社会化,资源配置正在逐渐的实现市场化。但是,由于没有经验,人力资源管理仍然有计划经济的痕迹,尚处于传统的人事管理阶段,在很大意义上影响了医院的发展和整个医疗队伍素质的提高和改善。如何从传统的方式上转换到现代人力资源管理上来,已成为当前摆在医院人事制度改革的一个重要的课题。