浅谈企业留住人才防止人才流失的对策 |
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引用本文: | 孙玉琳.浅谈企业留住人才防止人才流失的对策[J].大江周刊.城市生活,2012(10). |
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作者姓名: | 孙玉琳 |
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作者单位: | 凤台县人社局,安徽凤台,232100 |
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摘 要: | 随着知识经济的到来,人才争夺的局面愈演愈烈。很多企业意识到了人才是一个企业最为宝贵的资源,而越来越重视人才的各项需求,不惜成本留住人才。却也有只重眼前利益的企业,一方面认为“离职没什么大不了,只要发一个招聘广告,就可以招到大批的人”,另一方面却抱怨刚招到的人没几个月又走了,却不坐下来想想,这样频繁的人员流动不但影响了工作的连续性,还会增加企业的重置成本和管理成本,也使企业内部人员缺乏安全感、归属感,企业声誉下降。
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关 键 词: | 企业意识 人才流失 留住人才 企业内部人员 管理成本 知识经济 人才争夺 重视人才 |
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