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| 高层主管如何用心理契约建立员工的信任 | |
| 引用本文： | 孙泽厚,陈天生.高层主管如何用心理契约建立员工的信任[J].职业时空,2005(20):5-7. |
| 作者姓名： | 孙泽厚 陈天生 |
| 作者单位： | 武汉理工大学管理学院，厦工集团厦门齿轮厂 |
| 摘 要： | 20世纪60年代,Argyris (1960)、Levinson et al(1962)、 Schein(1965)等人最早提出心理 契约这个概念。心理契约是作为 构成员工与组织间交换关系和相 互责任的一种心理期望,也就是 说,心理契约就是员工和组织之 间的相互理解和信任。例如员工 |
| 关 键 词： | 高层主管 心理契约 人力资源管理 企业 知识经济 |
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