浅议公务员年度考核

一是考核标准不够科学和具体化。考核指标体系不够科学，各种考核要素量化不够，主观随意性较强，缺乏操作性，致使年度考核产生失真现象，难以对各个公务员的德才表现和工作实绩进行客观公正、实事求是的评价，考核结果定性的多，量化的少。