约稿启事 “单位内个人情绪与组织情绪管理”专题研究

<正>社会转型期,生活节奏加快,社会阶层分化,竞争日趋激烈,各种矛盾凸显,人们的情绪也显得格外的不安和焦躁,因芝麻小事而掀起轩然大波甚至伤及人命的暴力事件屡屡见诸网络和报端。作风懒散,工作懈怠,工作思路没有、牢骚怪话满腹的人在组织和单位内部也还有一定的市场。我们正处在一个焦躁的时代……单位成员之间火气大、戾气重,不注重沟通,不善于沟通,遇事不是协商、和气解决,而是放大矛盾、推波助澜,推卸责任、相互指责,坐视局面恶化。