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| 中小民营企业建立企业年金与留住人才初探 | |
| 引用本文： | 麦娴.中小民营企业建立企业年金与留住人才初探[J].南方论刊,2010(Z1). |
| 作者姓名： | 麦娴 |
| 作者单位： | 新华粤石化股份有限公司,广东茂名,525000 |
| 摘 要： | 企业之间的竞争归根到底表现为人才之间的竞争.作为最活跃的生产要素,"人才"在工资待遇、成长空间、晋升机会、工作环境等因素的影响下,始终处于不稳定的流动状态中,从而成为企业的过客.如何吸引优秀人才,留住和稳定优秀人才是企业人力资源管理的重要内容.就目前许多中小民营企业未能建立企业年金,员工得不到长久持续的保障待遇,在激烈的行业竞争中,人才的流动现象比较明显,建立企业年金成为企业留才的"金手铐".同时,还在吸引了优秀的人才加盟该企业,成为了该企业招贤纳士的一个重要法宝,在激烈的市场竞争中,拥有着更多的优势. |
| 关 键 词： | 中小民营企业 企业年金 留住人才 对策措施 |
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