科技人员工作满意度影响因素的实证研究——基于江苏省13地市调研数据 |
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作者姓名: | 张俊琴 李廉水 臧志彭 |
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作者单位: | 1. 东南大学,经济管理学院,江苏,南京,210096 2. 南京信息工程大学,校办,江苏,南京,210044 |
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基金项目: | 中国科协软科学项目,国家自然科学基金 |
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摘 要: | 工作满意度对于科技人员的科研绩效产生重要影响,并进而影响到我国创新型国家的建设进程。根据早期和当代经典薪酬理论提出了收入、保障、成就、公平满意度四大因子14项指标的工作满意度考察体系及相应的理论假设。研究表明各项理论假设都得到了验证,并且发现公平、成就、收入依次是影响科技人员工作满意度最为重要的三个方面,科技人员最为关注的公平内涵是制度的公平,他们喜欢能够获得成就感的工作,并且最倾向于实现个人价值的成就感等。根据以上实证结论,提出了提高科技人员工作满意度的具体建议。
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关 键 词: | 科技人员 工作满意度 结构方程 二阶因子模型 实证研究 |
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