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| 如何构建人力资源管理体系--访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林 | |
| 引用本文： | 刘磊.如何构建人力资源管理体系--访美国国际人力资源管理协会中国分会理事程广林[J].中国劳动,2004(6):24-26. |
| 作者姓名： | 刘磊 |
| 作者单位： | 本刊记者 |
| 摘 要： | 竞争日益激烈的外部环境要求企业以战略为导向,通过构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,形成部门职责清晰、岗位分布科学、绩效考核到位、薪酬福利配套的人力资源管理体系,将组织目标与部门、个人努力紧密联系,通过科学的人力资源管理,大力提升企业的核心竞争力。近日,本刊记者就如何构建人力资源管理体系这一话题采访了美国国际人力资源管理协会(IPMA)中国分会理事程广林。岗位职务序列设计是构建人力资源管理体系的基础记者:构建理念先进、体系完整、分类科学、动态调整的内部人力资源管理体系,从何入手… |
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