|
|||||
|
|
| 对企业家绩效考核的综合评价体系 | |
| 引用本文： | 杜兴强.对企业家绩效考核的综合评价体系[J].中国劳动,2003(9):32-34. |
| 作者姓名： | 杜兴强 |
| 作者单位： | 厦门大学 |
| 摘 要： | 企业管理的重心在经营,而经营的重心则在于决策!决策需要信息,尤其是量化的信息,因为只有量化的信息才能够使决策建立在一个合理的基础之上,很难设想以纯粹的定性信息为基础会得出正确的决策.在人力资源成为知识经济下企业最关键的价值驱动因素的情况下,人力资源主观能动性的发挥程度和效率的高低将对企业的成败产生至关重要的影响,为此如何对企业的人力资源、特别是企业家人力资源的业绩进行计量就成为目前令人瞩目的关键问题. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |