| 我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策 |
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| 引用本文： | 王达梅. 我国公务员绩效考核指标体系的问题与对策[J]. 兰州大学学报(社会科学版), 2009, 37(6) |
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| 作者姓名： | 王达梅 |
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| 作者单位： | 广东外语外贸大学政治与公共管理学院,广东广州,510420 |
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| 摘 要： | 我国公务员绩效考核开始于20世纪90年代初,到现在已经初步建立起较为完善的公务员绩效考核制度,在引导公务员行为、提高公务员积极性等方面的作用日益明显.但是也存在着一些亟待解决的问题,考核指标体系不合理就是突出问题之一.考核指标体系存在着过于抽象、主观性过强、缺乏针对性等问题.为提高考核指标体系的合理性,必须要明确考核指标设计中应遵循的原则,以公务员岗位职责为依据,同时要适当地借鉴发达国家的经验.
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| 关 键 词： | 公务员 绩效考核 考核指标 岗位职责 |
Problems and Countermeasures in Civil Servants' Performance Evaluation and Assess Index System in China |
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| WANG Da-mei. Problems and Countermeasures in Civil Servants' Performance Evaluation and Assess Index System in China[J]. Journal of Lanzhor University(Social Sciences), 2009, 37(6) |
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| Authors: | WANG Da-mei |
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