干部考核谈话"十字诀" |
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引用本文: | 王卫红,廖亚军.干部考核谈话"十字诀"[J].领导科学,2006(20):20. |
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作者姓名: | 王卫红 廖亚军 |
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作者单位: | 河北省唐山市冀东油田公司;河北省唐山市冀东油田公司 |
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摘 要: | 谈话是干部考核的一种主要方式,是坚持群众路线、扩大群众“四权”的有效途径,对全面、客观、公正地了解一名干部起着重要作用。通过总结近几年干部工作的经验,笔者认为,做好谈话工作应把握“十字”要诀:“公”“、告”“、选”“、敬”“、信”“、利”“、严”、“详”“、导”“、归”。“公”,即公平。是指公开公平的人才选拔任用程序和竞争环境。公平是信任的基础。只有创造一个公平公正的用人机制和环境,才能消除群众的抵触情绪,在谈话中获得真实的情况,从而选拔出有发展潜力、群众公认、有业绩的优秀干部。“告”,即宣传。就是要建立…
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