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| 以人为本导向的企业人力资源管理研究 | |
| 引用本文： | 王安琪.以人为本导向的企业人力资源管理研究[J].人才瞭望,2015(11). |
| 作者姓名： | 王安琪 |
| 作者单位： | 吉林省酒精工业集团有限公司 |
| 摘 要： | 人力资源是企业发展的关键资源,人力资源管理要树立以人为本的导向.只注重员工消费而不注重员工投资的人才使用观导致了员工的流失;只注重竞争而不注重和谐的人才经营观恶化了员工关系.为此,以人为本导向的企业人力资源管理要确保员工引进与开发、确立员工自我驱动的绩效考核机制和构建和谐的员工关系. |
| 关 键 词： | 以人为本 企业 人力资源管理 |