| 我国西部人力资源开发的难点与对策 |
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| 引用本文： | 李平.我国西部人力资源开发的难点与对策[J].西南民族大学学报,2002,23(11):35-38. |
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| 作者姓名： | 李平 |
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| 作者单位： | 川北医学院人文社科学院 四川南充637000 |
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| 基金项目： | 四川省教育厅重点课题:西部大开发中人力资源问题研究子课题之一 |
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| 摘 要： | 人力资源是经济发展的根本动力和关键因素 ,我国西部人力资源的现状严重影响了西部地区经济的发展。人力资源开发的主要的难点在于 ,人力资源储量充足 ,就业压力沉重 ;经费不足 ,深度开发难度大 ;观念落后 ,开发缺乏动力 ;体制不活 ,难以合理有效的使用人才。对此采取主要对策是 :实施人力资源优先发展战略 ,坚持“以人为本”综合开发 ;增加教育培训投入 ,提高人力资源质量 ;控制人口数量 ,鼓励少数民族计划生育 ;立足开发本地人力资源 ,充分发挥现有人力资源的作用 ;转变观念、更新思想 ,实现人力资源开发市场化
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| 关 键 词： | 西部 人力资源开发 难点 对策 |
| 文章编号： | 1004-3926(2002)11-0035-04 |
| 修稿时间： | 2002年9月20日 |
Difficulties in the Development of Manpower Resources of West China and the Countermeasures |
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| LI Ping.Difficulties in the Development of Manpower Resources of West China and the Countermeasures[J].Journal of Southwest University for Nationalities,2002,23(11):35-38. |
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| Authors: | LI Ping |
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