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| 基于层次分析法的人力资源评价 | |
| 引用本文： | 杨娜.基于层次分析法的人力资源评价[J].中国管理信息化,2007,10(10):49-51. |
| 作者姓名： | 杨娜 |
| 作者单位： | 吉林建筑工程学院计算机科学与工程学院 长春 |
| 摘 要： | 人力资源正在成为企业核心竞争力和持续竞争优势的一项重要战略资源。本文构建了人力资源评价指标体系,分为工作、心理、技能和条件4个二级指标及相关的18个三级指标,并应用层次分析法(AHP)计算各指标的权重,为企业的人力资源评价提供了参考。 |
| 关 键 词： | 层次分析法 人力资源 评价 |
| 文章编号： | 1673-0194(2007)10-0049-03 |
| 修稿时间： | 2007年8月23日 |
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