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| 建立和完善领导干部权、责、绩、利的配比机制 | |
| 引用本文： | 李光炎.建立和完善领导干部权、责、绩、利的配比机制[J].领导广角,2000(10):36-38. |
| 作者姓名： | 李光炎 |
| 作者单位： | 广西区党校行政管理教研部主任、教授／／中国领导科学学会筹委会副秘书长／／广西社会科学院客座研究员／／广西区党委讲师团特聘教授／／国家行政学院领导研究中心教绶 |
| 摘 要： | 领导干部的权力、责任、实绩和利益这四个要素是相互联系、相互制约的，其比例适合，就可以互相促进，相得益彰；否则就会造成误导，互相牵制，甚至会直接影响到领导干部队伍的建设，直接关系到领导的效能和责任性。因此，建立和进一步完善领导干部的权、责、绩、利的配比机制，是我们面向新世纪必须树立的崭新观念，必须扎扎实实要做的重大课题。 |
| 关 键 词： | 机制 配比 领导干部队伍 相互联系 相互制约 互相促进 相得益彰 直接影响 直接关系 重大课题 责任性 新观念 |
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