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| 用人单位终止事实劳动关系应当支付经济补偿金 | |
| 引用本文： | 陈默.用人单位终止事实劳动关系应当支付经济补偿金[J].中国劳动,2004(12):49-50. |
| 作者姓名： | 陈默 |
| 作者单位： | 安徽省合肥市劳动保障局 |
| 摘 要： | 案情简介某用人单位招收录用职工沈某等7人后,分别订立了期限至2003年12月31日的劳动合同,劳动合同期满后该用人单位继续使用沈某等7名劳动者。2004年2月下旬,该用人单位分别向沈某等7名劳动者发出书面通知:双方签订的劳动合同已经于2003年12月31日期限届满,2004年不再续签劳动合同。沈某等7人对终止劳动关系不持异议,但要求用人单位支付其经济补偿金,而该用人单位认为双方系正常终止劳动合同,用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。双方因此发生纠纷,经协商无果,沈某等7人向劳动争议仲裁委提起申诉,诉请用人单位依法支付经济补偿金和未提前… |
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