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| 掌握员工态度 达成并购综效 | |
| 引用本文： | 周淑媛.掌握员工态度 达成并购综效[J].现代交际,2009(5):19-20. |
| 作者姓名： | 周淑媛 |
| 作者单位： | 华信惠悦亚太地区企业并购咨询业务负责人 |
| 摘 要： | 近年来亚太区企业并购活动风起云涌，不论是件数或交易金额都屡创新高。但根据统计，真正达到并购预期目标的企业却不多。其主要原因在于并购过程中，公司往往较注重财务数字或有形资产的分析与评估。而忽略了组织文化或一些与“人”相关的议题的规划与处理，造成内部冲突．人才流失与生产力下降等诸多问题，难怪并购综效难以达成…… |
| 关 键 词： | 并购活动 员工态度 交易金额 并购过程 有形资产 组织文化 人才流失 内部冲突 |
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