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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
掌握员工态度 达成并购综效
作者姓名:
周淑媛
作者单位:
华信惠悦亚太地区企业并购咨询业务负责人
摘 要:
近年来亚太区企业并购活动风起云涌,不论是件数或交易金额都屡创新高。但根据统计,真正达到并购预期目标的企业却不多。其主要原因在于并购过程中,公司往往较注重财务数字或有形资产的分析与评估。而忽略了组织文化或一些与“人”相关的议题的规划与处理,造成内部冲突.人才流失与生产力下降等诸多问题,难怪并购综效难以达成……
关 键 词:
并购活动
员工态度
交易金额
并购过程
有形资产
组织文化
人才流失
内部冲突
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