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民营企业招聘中的问题与对策
引用本文:
吴立宏.民营企业招聘中的问题与对策[J].人才瞭望,2005(5):40-42.
作者姓名:
吴立宏
作者单位:
摘 要:
A房地产集团公司成立于1996年,是典型的民营企业,注册资本4000万元,现有员工约200人,其中管理人员25人,专业技术人员30人。公司下设房地产、装饰、物业管理、文化广告和金融担保五个子公司。集团于2002年9月特设人力资源部,专门负责企业人力资源的开发与管理工作。各子公司具体人事事务由集团人力资源部下派人事专员分管。企业老板,中专文化,在招聘思想方面,其具有典型的传统观念和片面观点,如不管什么岗位,总是要求高学历、高职称以及对录用人员主张招之即来、来之即可用的短视目光和功利行为。
关 键 词:
问题与对策
企业招聘
2002年9月
人力资源部
专业技术人员
企业人力资源
1996年
公司成立
民营企业
注册资本
管理人员
物业管理
金融担保
文化广告
管理工作
企业老板
传统观念
房地产
子公司
集团
高学历
人事
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