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| 企业人才资本增值法 | |
| 作者姓名： | 王跃军 |
| 摘 要： | 流动增值 人才的使用效益与人才的流动率成正比例关系。企业必须树立人才资源共享的观念,畅通人才进出渠道,引进自己短缺急需人才,输出本单位富余闲置的人才,在动态中优化配置,实现流动增值。 群体增值 人才群体存在差异性,也 |
| 关 键 词： | 企业管理 人才资本 人力资源管理 员工培训 资本增值 企业文化 激励机制 科学管理 |
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