高职院校人事制度改革研究:人力资本的视角 |
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引用本文: | 林秉娟.高职院校人事制度改革研究:人力资本的视角[J].长春理工大学学报(高教版),2012(5). |
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作者姓名: | 林秉娟 |
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作者单位: | 福州职业技术学院人事处; |
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摘 要: | 高职教师人力资本具有的高成长性、高流动性、复合性、多样化的特点,在投资、风险、激励、监督等方面有着特殊的规律。对高职院校而言,引进是其人力资本形成的最初途径,培训可以迅速提高人力资本的存量,而"干中学"既是学校获取教师人力资本使用价值的方式,也是成本最小的人力资本投资方式。通过制度安排,提供有效率的激励和监督,可以促进高职教师人力资本的形成与供给。在实施激励与监督时,要坚持激励为主、监督为辅,否则会导致被监督者对监督的反抗进而关闭人力资本。
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关 键 词: | 高职 人事制度 教师 人力资本 |
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