| 传媒人才流失问题与对策研究 |
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| 引用本文： | 涂淼,胡晓峰,刘美中,时臻善.传媒人才流失问题与对策研究[J].广西师范学院学报(社会科学版),2015(3). |
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| 作者姓名： | 涂淼 胡晓峰 刘美中 时臻善 |
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| 作者单位： | 武汉工程科技学院,湖北 武汉,430200 |
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| 基金项目： | 湖北省教育科学“十二五”规划课题《物流管理专业应用技术型人才培养研究》(2014B335)；复旦大学“985三期”整体推进社会科学研究项目《新时期我国文化产业发展战略研究》 |
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| 摘 要： | 针对传媒业在用工调配和使用上的种种弊端，要转变政府管理职能，实行政企分开。国家必须从“办媒体”到“管媒体”转变，从内部管理转变为外部管理。传媒业需要实行全员聘用制，变身份管理为岗位管理，建立符合市场需要的人岗匹配的人事制度，不能因人设岗，而是需要因岗择人。公司化管理是市场经济必然要求，劳务派遣是市场用工的形式，对于编外人员按照市场化需要进行管理。采用激励机制，培养良好的企业文化。
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| 关 键 词： | 传媒 人员调配 劳务合同 |
On the Outflow of Medium Talents and its Measurements |
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| TU Miao,HU Xiao-feng,LIU Mei-zhong,SHI Zhen-shan.On the Outflow of Medium Talents and its Measurements[J].Journal of Guangxi Teachers Education University,2015(3). |
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| Authors: | TU Miao HU Xiao-feng LIU Mei-zhong SHI Zhen-shan |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Media Deployment Labor Contract |
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