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| H公司职工薪酬核算演进及其经济后果 | |
| 作者单位： | ;1.合肥学院管理系 |
| 摘 要： | 文章研究了H公司职工薪酬核算的演进过程及其经济后果。在执行《职工薪酬》准则前,H公司职工分类多,待遇差别大,薪酬会计核算存在多样化的特点,其职工薪酬项目不完整和统计缺漏,造成公司管理费用比例偏大和人工成本不实。职工薪酬核算没有跟上企业发展所形成的复杂薪酬结构。在执行《职工薪酬》准则后,H公司职工薪酬的概念和范围、确认和分配以及一对一服务和解除劳动关系的账务处理更加规范化,职工薪酬会计核算逐步完善。2014年新修订《职工薪酬》准则将进一步对H公司的薪酬范围、离职后福利、带薪缺勤、养老保险费和失业保险费等确认和计量产生进一步影响。 |
| 关 键 词： | 职工薪酬 离职后福利 薪酬成本 |
The employee compensation accounting evolution and its economic consequences of in H company |
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