|
|||||
|
|
| 爱立信的人力资源管理策略 | |
| 引用本文： | 金保华.爱立信的人力资源管理策略[J].人才瞭望,2000(7):21-22. |
| 作者姓名： | 金保华 |
| 摘 要： | 百年爱立信 自 １８７６年成立以来，爱立信已经经历了 １００多个春秋。多年来，爱立信在电信及相关设备供应方面均处于世界领先地位，已有一百多万名员工在 １３０多个国家为客户解决电信需求问题。全球已有４０％的移动电话接人爱立信网络，其ＡＸＥ系统的销售范围也在全世界首屈一指。 爱立信在世界范围取得无可否认的成功，归因于它“职业精神，相互尊重”的用人哲学。爱立信强调，人力资源管理的根本目的就是在让客户满意的同时，也要让员工满意。价值观：爱立信的文化理念核心 在任一时刻、任一事件中，爱立信永远坚持这三种精神和价… |
| 关 键 词： | 爱立信 人力资源管理 企业理念 能力管理 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |