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| 人才资源开发新途径 | |
| 作者姓名： | 吴德贵 |
| 摘 要： | 第一，工作内容丰富化 “工作内容丰富化”的理论基础是“用进废退”原理。它包括两层含义：一是指人的才能只有在使用过程中才能不断得到提高；二是指人的才能如果闲置不用就要逐渐退化。这一原理告诉我们，一个人如果长期固守在一个单调乏味的岗位上从事简单而重复的工作，他的能力非但不能提高，反而还会逐渐下降。根据这个原理，国外的人力资源专家创造了“工作内容丰富化”这种人才开发的新方法。 何为工作内容丰富化？西方学者提出了五条衡量标准，也就是说要让员工找到五种感觉：一是要让员工能够感觉到自己所从事的工作很重要、很有… |
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