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| 阶梯式用工 动态式管理 | |
| 引用本文： | 鲁冠球.阶梯式用工 动态式管理[J].人才瞭望,2000(6). |
| 作者姓名： | 鲁冠球 |
| 作者单位： | 万向集团公司 |
| 摘 要： | 所谓阶梯式用工，就是用工采取多 种形式，终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工同时并存，并且实行阶梯式排列，一级比一级高，每一级的工资收人、福利待遇都不相同。所谓动态式管理，即是五种形式之间，实行流动式管理，可上可下，可高可低。我们集团３０年持续稳定发展，“阶梯式用工，动态式管理”发挥了重要的作用。 阶梯用工，打破了用工全员合同制一刀切的惯例。终身员工、固定工、合同工、试用合同工、临时工五种形式同时并存，有效地克服了全员固定工吃大锅饭、没有风险、没有动力的弊端，遏止了人的惰性，也避免了“全员… |
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