宝钢:构筑人才制高点 |
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引用本文: | 尚宝.宝钢:构筑人才制高点[J].人才瞭望,2000(6). |
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作者姓名: | 尚宝 |
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摘 要: | 一、实施高层次人才的“自主开发”计划 此项计划旨在着力培养三支高层次人才队伍,即高级工程技术专家、高级经营管理专家、高级技能人才,要在本世纪末和2010年分别达到各100人和300人的规模。所谓“自主开发”,就是在符合企业发展方向的前提下,请本人设计自己的培养、开发方案,充分听取本人的意见,按照高层次人才对自身开发的实际需要,从而因材施教,进行卓有成效的开发,以收事半功倍之效。 1.进一步抓好后备队伍建设,不断完善后备人才选拔、培养、考核和使用机制。后备队伍的建设从源头抓起,即从招聘大学生、引进人…
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