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| IBM公司的薪资设计 | |
| 引用本文： | 白水.IBM公司的薪资设计[J].人才瞭望,2000(9). |
| 作者姓名： | 白水 |
| 摘 要： | ＩＢＭ公司即国际商用机器公司，是 美国一个拥有３．４万职工、５２０亿美元 资产的大型企业。该公司把职工的工资 问题作为人事管理的根本工作，他们认 为：在工资上如有不合理的地方，会使 职工对公司和上司感到失望，影响职工 的干劲，因此，必须建立完整的工资体 系。 一、工资要与职务的重要性、工作 的难度相称 ＩＢＭ根据各个部门的不同情况，根 据工作的难度、重要性将职务价值分为 五个系列，在五个系列中分别规定了工 资最高额与最低额。假设把这五个系列 叫做Ａ系列、Ｂ系列、Ｃ系列、Ｄ系列与 Ｅ系列。Ａ系列是属于最单纯部类… |
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