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| 自助餐式福利 | |
| 引用本文： | 郑琴琴 ,李志强.自助餐式福利[J].人才瞭望,2000(8). |
| 作者姓名： | 郑琴琴 李志强 |
| 摘 要： | 统上企业所提供的福利都是固定的，而强调福利制度弹性化则是 90年代西方福利制度改革的趋势。这种新颖的福利自助餐，将带给人们一个崭新的福利视野。 我国福利制度现状 目前，我国大多数企业的福利制度涵盖面很广，形式多样，却不明显，难觉察，而且成本也很高，不亚于工资与奖励。有的福利是只提供给某类特殊员工的，如对因公致伤残的员工的福利，其他员工不能享受；尤其是以高层管理人员的许多优厚的专有福利和特殊待遇，虽说这是对他们所做重要贡献的奖赏，但容易引起社会超前消费和攀比心理，同时又易造成群众不平衡心理，成为影… |
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