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| 我国人才的多与少 | |
| 作者姓名： | 任世 |
| 摘 要： | 随着我国经济快速发展,人才结构出现了九大矛盾,具体体现为“九多九少”。传统产业人才多,高新技术人才少。因为我国高新技术刚刚起步,这方面的人才就相对缺乏。熟悉计划经济人才多,熟悉市场经济人才少。我国市场经济还处于初始阶段,人们的观念还远远没有转变过来,许多人应从计划经济模式中跳出来转为按市场机制来考虑经济问题和管理问题。继承型人才多,创新型人才少。社会的发展,企业的进步,主要依靠技术和创新。我国目前需要一大批勇于创新的人才,人才队伍的总体创新能力也不足。单功能人才多,多功能人才少。在美国一个人平均… |
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