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| 人力资本产权对企业剩余索取权的分享比例安排 | |
| 引用本文： | 肖功为.人力资本产权对企业剩余索取权的分享比例安排[J].湖南社会科学,2007(5):108-110. |
| 作者姓名： | 肖功为 |
| 作者单位： | 邵阳学院学报编辑部,湖南邵阳,420000 |
| 基金项目： | 湖南省教育厅科研资助项目“人力资本产权与企业剩余索取权研究”(06C773) |
| 摘 要： | 人力资本产权价值体现在两个方面:一方面,人力资本自身价值的补偿表现为工资收入和人力资本存量增值,这种增值附着于人力资本载体并与载体不可分;另一方面,收益性分配表现为企业剩余的增加.人力资本产权价值的集中体现就是剩余索取权.本文讨论人力资本收益权的目的在于后者,其根本点在于探讨人力资本产权价值对企业剩余索取权应有的分享比例. |
| 关 键 词： | 人力资本 资本产权 企业剩余索取权 分享比例 根本点 收益权 产权价值 分配 收益性 可分 资本载体 附着 增值 资本存量 工资收入 表现 补偿 自身价值 价值体现 |
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