| 关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨 |
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| 引用本文： | 许跃辉.关于企业经营者的薪酬激励合理化探讨[J].学术界,2005(3):179-188. |
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| 作者姓名： | 许跃辉 |
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| 作者单位： | 安徽经济管理学院,科研处,安徽,合肥,230059 |
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| 摘 要： | 在现代公司制度下,股东与经营者之间激励不兼容以及由此而导致的代理成本、道德风险、效率损失等现象的产生均与现存的经营者激励机制不合理密切相关,其中主要是经营者薪酬计划中没有充分体现经营者知识(管理)的资本属性,即既要体现作为高级雇员角色,更要尊重作为知识(管理)所有者的权益。为此,在考虑经营者人力资源的特殊性的前提下,提出了企业经营者合理的薪酬结构应为“经营者生活保障薪金+经营者风险酬劳+经营者知识(管理)资本报酬”三部分。
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| 关 键 词： | 公司制 经营者激励 薪酬结构 知识资本 |
| 文章编号： | 1002-1698(2005)-03-0179-10 |
On the Problems of Rationalization of Encouraging Entrepreneurs through Bonus |
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| Xu Yuehui.On the Problems of Rationalization of Encouraging Entrepreneurs through Bonus[J].Academics in China,2005(3):179-188. |
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| Authors: | Xu Yuehui |
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| Keywords: | |
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