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| 劳资关系中政府定位的应然选择与国际借鉴 | |
| 引用本文： | 张波.劳资关系中政府定位的应然选择与国际借鉴[J].甘肃社会科学,2010(5). |
| 作者姓名： | 张波 |
| 作者单位： | 吉林大学,马克思主义学院,长春,130012 |
| 基金项目： | 吉林大学基本科研业务项目"政府公共文化服务职能创新研究"的阶段性成果 |
| 摘 要： | 经济发展实践证明,一个国家的经济增长离不开社会劳动力市场的公平与稳定.改革开放三十年来,我国市场经济制度取得初步成效,与此同时,经济发展和社会转型也带来了劳资关系的日益失衡.从发达国家的社会调控实践看,政府的有效介入将成为解决劳资问题的关键所在.纵观发达国家的劳资关系,政府应该是劳动法律法规的制定者、站在公法角度上的监察者、集体谈判的协调人和劳动争议的调解者.在劳资实践过程中,做好政府角色的科学定位,并赋予劳资合理的谈判空间,提高微观企业解决内部劳动关系的能动性,增强劳动者的参与度,这是构建和谐劳资的必然选择,也是发达国家劳资历史实践的有益启示. |
| 关 键 词： | 劳资关系 政府角色定位 社会调控 |
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